CAPABILITY MARKET · 能力市场

说清你要做的事，我们指到能用的能力

插件、技能、方法、应用、数字员工。五个海拔，越往上越完整。

86套方法已上线
6大方法引擎
76个真实案例
5个能力海拔
插件TOOL技能SKILL方法METHOD应用APP数字员工EMPLOYEE
按问题找，不必先懂分类说清你要解决什么，我们指到对应的海拔
我要判断一个方向值不值得做③ 方法 →我要写一份标书或方案② 技能 →我要拆一个竞争对手③ 方法 →我要让 AI 连上我们的系统① 插件 →我要一套能直接上线的场景④ 应用 →我要一个能长期在岗的角色⑤ 数字员工 →
TOOL · 工具级
插件连接外部系统的原子动作
让 Agent 能真的动手，而不只是能说话。一个插件 = 一个可被调用的具体动作。
招商中
API业务系统CRM · ERP · 工单 · OA
API数据与文档数据库 · 网盘 · 知识库 · 表格
API沟通协作企业微信 · 飞书 · 邮件 · 日历
API外部服务地图 · 支付 · 短信 · 天气
API研发工具代码仓库 · CI · 监控 · 部署
API行业接口按行业的专有系统对接
插件位招商中

上面是规划要覆盖的方向。如果你手上有能连接这些系统的能力，欢迎成为第一批供给方——按真实使用结算，不收上架费。

聊聊上架
SKILL · 做法级
技能把一件事做好的成熟做法
技能市场已独立上线，正在开放收录。核心判断是可调用 ≠ 可安装：能被搜到不等于能进生产，要过六步可信准入。
已上线 · 开放收录中进入技能市场 →
01可溯源固定仓库、路径与内容指纹，来源可查
02许可核验分发权利清晰，不留版权风险
03整包安全扫描脚本、引用、资源逐项扫描
04SMS 十维静态评估结构与复用潜力的十个维度打分
05Eval 运行时证据结果绑定到具体包、测试集与环境
06双人独立复核两位可信复核人看同一份证据
METHOD · 思路级
方法想清楚一件事的认知脚手架
86 套方法，分六大引擎、五个认知层（L2 理解 7 · L3 方法 34 · L4 系统 36 · L5 范式 9）。描述问题即自动匹配框架，输出结构化诊断。下面是其中 31 套。
86 套已开放全部 86 套 →
CG01AI 五层模型把智能拆成可分析的五个层认知引擎
CG03认知装配器把零散认知装配成结构认知引擎
CG10马斯洛需求层次需求分层与动机判断认知引擎
CG21第一性原理拆到不能再拆的地方重新推认知引擎
ST01四代思维跃迁农业·工业·互联网·AI 的范式诊断战略引擎
ST05哑铃型社会两极分化下的位置选择战略引擎
ST06蓝海战略跳出红海，重划边界战略引擎
ST10流程三段演化流程如何一段段长出来战略引擎
ST11波特五力判断一个行业值不值得进战略引擎
ST19约束理论找到真正的瓶颈战略引擎
ST21定价策略价格怎么定才不亏战略引擎
GN01六步共演飞轮人机共同演进的六个步骤生成引擎
GN02角色基因论角色的底层构成生成引擎
GN05设计思维共情·定义·构思·原型·测试生成引擎
GN09身体风暴用身体演出来找灵感生成引擎
GN12故事板把方案讲成一段可看的故事生成引擎
DC02SWOT 分析把内外部优劣势摆到一张表上决策引擎
DC04KANO 需求模型哪些是必备、哪些是惊喜决策引擎
DC07评估矩阵多方案的结构化打分决策引擎
DC11概率决策在不确定里选期望最优决策引擎
PD01商业模式画布九宫格讲清一门生意产品引擎
PD03人货场模型零售与消费场景三要素产品引擎
PD04用户画像把目标用户变成具体的人产品引擎
PD05客户旅程地图从认知到复购的全链路触点产品引擎
PD10产品定义九宫格把产品定义拆成九个格子产品引擎
PD15Jobs to Be Done用户到底雇你做什么活产品引擎
EV01AARRR 增长漏斗拉新到变现的五段进化引擎
EV02数据×场景飞轮数据与场景互相放大进化引擎
EV03OKR 目标体系把目标和关键结果对齐进化引擎
EV05客户成功模型让客户真正用起来进化引擎
EV06增长循环自我强化的增长回路进化引擎
APP · 场景级
应用端到端打包的完整场景
挑一个模板，按需裁剪，今天就能上线一条完整业务流。
应用中心已上线进入应用中心 →
APP合同审查上传即出要点与风险清单法务 · 商务
APP招聘助手从 JD 到面试评估全流程HR
APP客服质检对话抽检与服务质量评分客服 · 运营
APP数字资产管理多模态素材的归集与检索设计 · 市场
APP行业解决方案按行业打包的成套场景跨职能
APP自定义场景按你的流程裁剪一套按需
EMPLOYEE · 角色级
数字员工能持续在岗的角色
前四级都是工具，换一家公司照样能用。这一级是唯一会积累的——买来时人人一样，用下去只属于你。
招商中
财财务分析师财务 · 全职在岗
看懂每月的账，主动指出异常与趋势，月底自己出分析。
会积累：共事越久越懂你的组织
客客户成功经理客户成功 · 全职在岗
跟进每个客户的健康度，续约前主动提醒该做什么。
会积累：共事越久越懂你的组织
研行业研究员战略 · 全职在岗
持续盯行业动态，与你的战略假设不符时主动提醒。
会积累：共事越久越懂你的组织
销销售助理销售 · 全职在岗
会前做尽调，会后拆对话，把客户判断沉淀成档案。
会积累：共事越久越懂你的组织
这四个角色正在打磨，也在找共建方

如果你所在的行业有一个「要是有个人专门盯着就好了」的位置，来聊聊——首批共建的角色，会按你们的真实流程来定义。

聊聊你要的岗位

评价来自真实结果，不是星级打分

应用商店只能给你五颗星，因为它看不见安装之后发生了什么。这里每一次调用的成败都会回流——技能侧用 SMS 十维做结构评估，再用 Eval 运行时证据验证真实表现，排序靠的是真的有用。

SMS 十维评分结构与复用潜力的静态评估，判断这条能力经不经得起反复用。
Eval 运行时证据结果绑定到具体包、测试集与环境，不是一句"效果很好"。
任务完成率被调用之后，任务真的完成了多少次。
安全评级整包扫描与运行时权限边界的评估。
版本管理升级记录与下游影响面，改动不会突然打断你。
收益分成供给方的实际收益，按真实使用结算。

买来之后，归你自己管

市场是货架，企业能力库是你自己的仓库。采购的、自建的、定制的能力都在这里统一编目与治理，谁能用、用哪个版本、能碰哪些数据，由你说了算。

统一编目市场采购、工作台沉淀、第三方定制，三个来源汇到一处。
准入与授权哪些被批准使用，谁能用，能访问哪些数据。
版本与生命周期锁版本、灰度、下架，以及升级会影响到谁。
私有化改造买来的能力可复刻成企业版，加上自己的话术、规则与合规要求。
内部效果评估它在你这家公司的真实完成率，不是市场上的全局评分。
回流上架自建的好能力，可以选择上架到市场——使用方也能是供给方。
◆能力可以流动，记忆不出边界。第三方能力进到你的租户里运行，权限最小化、不可直读记忆、调用全程留痕。你能买到别人的能力，别人拿不走你的积累。

货架正在招商

早期市场最缺的不是买家，是好货。首批供给方不收上架费，按真实使用结算，排序看真实表现——做得好的东西会自己浮上来。

你有一个好用的技能过六步可信准入，让它在别人的业务里也跑起来。
你能连接某个行业系统做成插件，接上就是整个网络里所有 Agent 的新能力。
你想共建一个数字员工按你们行业的真实流程定义岗位，首批共建。
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先从一件事开始，不必一步到位

86 套方法与应用中心现已开放，技能市场正在开放收录，插件与数字员工招商中。

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